Empleadores y su filtro a través de las Redes Sociales

El gran y desconocido mundo de las redes sociales. Así era hasta hace muy poco. Todos accedíamos a él por la gran facilidad que nos aportaba para poder comunicarnos con nuestros amigos, además como forma de entretenimiento. Pero ¿realmente su finalidad sigue siendo la misma? Para todos aquellos que se limitan a pasar el tiempo en las redes sociales su uso es meramente sigue siendo ese, distraerse. Ahora llega el momento de pensar en todos aquellos que pretenden buscar empleo.

La red se ha convertido en un increíble filtro de búsqueda de empleo, a través del cual las empresas comunican los perfiles que hay vacantes en sus empresas. Y no sólo eso, la cosa tiene más donde rebuscar. Desde las empresas se crean perfiles en las principales redes sociales para “investigar” a sus posibles candidatos al puesto de trabajo. Esto se debe a que no es lo mismo realizar una entrevista de trabajo, o leer un currículum, que observar al candidato en su ambiente más natural e informal.

Esto nos hace reflexionar acerca del uso de nuestras redes sociales. Debemos perfilar bien qué informaciones exponemos en la red, porque todo lo que hagamos puede beneficiarnos y perjudicarnos a la vez. A través de ellas, desde las empresas, se puede controlar si sus empleados son realmente transparentes, además vigilar que su comportamiento no afecte negativamente a la reputación de la empresa para la que trabajan.

 

Por todo esto, se nos recomienda hacer una limpieza de nuestra imagen virtual, para eliminar todo aquello que nos pueda perjudicar de cara al mundo laboral. Y es que, según estudios recientes de Estados Unidos, demuestra que el 45% de los empleadores que fueron encuestados utiliza las redes sociales como Facebook (http://facebook.com/) , Twitter (http://twitter.com/) , Linkedln (http://linkedln.com/) , MySpace (http://myspace.com/)  y blogs (usuarios registrados en http://blogger.com/)  para investigar a los aspirantes a trabajo de sus empresas. 

De modo que cuidado, sobretodo con las fotografías (sobre todo aquellas cuando salimos de fiesta, que más tarde nadie recuerda haber aparecido en ellas) y con comentarios salidos de tono o con lenguaje impropio, nunca sabes si alguien te va a “investigar”.

"Estar en el momento justo", Manuel Pérez Gil

En la asignatura de Comunicación y Mercado de trabajo a la que asisto, el viernes pasado tuvimos una visita muy interesante. Se trató de Manuel Pérez Gil, licenciado en Derecho y actual responsable de Recursos Humanos en la conocida FNAC. Manuel nos dió alguna que otra pauta a seguir y a no seguir en nuestra futuras entrevistas de trabajo.

Al igual que ya habíamos hablado antes, nos comentó cómo debíamos preparanos la entrevista de trabajo. Hizo incapié en la importancia de crear perfiles determinados a la hora de elaborar nuestro currículum. Con esto quería decir que, dependiendo del trabajo al que optamos debemos aportar una determinada información sobre nosotros u otra. Y lo más imporante como él dijo, es que el currículum no es un libro de logros; es decir, no tratemos de echarnos muchas flores porque no daremos buena imagen sobre nosotros mismos.

Me pareció muy interesante cuando nos habló de la entrega de los currículums. En muchas ocasiones las personas entregan el currículum en determinado sitio, teniendo la mala suerte que en ese momento no disponen de ningún puesto vacante. Por ello, yo me quedo con la frase de Manuel "Hay que estar en el momento justo, en la ocasión adecuada". Se trata de oportunidades que se presentan por casualidad, como comento él el caso de la chica experta en música clásica y justamente había una plaza para un perfil así.

En cuanto a estar en la ocasión perfecta también decir, que hay que ser "pesados". Serlo en el buen sentido de la palabra, es decir, enviar el currículum en repetidas ocasiones. Cuando se envían se van amontonando en los cajones si en ese momento no hay puestos vacantes, por ello hay que enviarlo de nuevo, hasta aparecer en el instante idóneo para que te contraten. 

Por último también me llamó la atención la anécdota que nos contó sobre la entrevista de trabajo con el "trabajador de la construcción". Nos contó que tenía fijada una entrevista con un "obrero" que no le daba tiempo a pasar por casa antes de la entrevista. Cuando lo estaba esperando apareció un señor que "llevaba pintas de obrero" entonces Manuel le pregunto que qué tal la obra, a lo que este respondió con cara de sorpresa. Resultó que no era el trabajador al que estaba esperando, sino otro candidato que no supo ir en las condiciones adecuadas. Me pareció algo muy gracioso. Con esto nos hace pensar que es necesario acudir a la entrevista vestido adecuadamente, no necesariamente con la camisa y la corbata pero sí algo formales.

Creo que esta experiencia narrada desde la primera persona de Recursos Humanos, nos acerca un poco más a la realidad de las cosas y a cómo sería realmente una entrevista. Como diría Manuel, "los entrevistadores también somos personas y no nos vamos a comer a nadie".

Sé lo que busco, ahora manos a la obra.

Que internet es la ventana que nos abre al mundo no es nada nuevo; por ello tenemos que saber aprovecharnos de esta oportunidad de acceder a todo con un solo clic.

Como dije en el último post, una de mis opciones para dedicarme en un futuro no muy lejano, sería el ámbito de las relaciones públicas. Por ello preciso saber qué tipo de trabajos requieren las Agencias y lo más importante, en qué ciudades españoles podría tener más salida laboral.

Para realizar la búsqueda, podríamos hacerlo en algunas de estas webs, entre otras muchas que existen:

www.Primerempleo.com

www.Laboris.net/Empleo

www.sumavisos.es/empleos

www.infojobs.net

www.expansionyempleo.com

www.oficinaempleo.com//

Nos equipamos con una buena mochila, cargada de ganas de trabajar y aprender de los demás, emoción, destreza y sobre todo olvidar la toalla en casa, porque no la vamos a tirar a la primera de cambio. Una vez con las ganas al 100% nos adentramos en algunas páginas de internet de búsqueda de empleo y descubrimos cosas interesantes aunque también era de esperar, que en la ciudad donde más oferta hay sea Madrid, seguido de Barcelona, y a continuación Málaga, Vizcaya y Valencia entre los más destacados. En mi ciudad de residencia, Alicante, apenas existe oferta laboral en cuanto a las RR.PP. ¿Esto qué significa? Que obviamente si deseo encontrar trabajo con mayor facilidad la mejor opción sería desplazarme hacia otras grandes ciudades.

Mis expectativas no se quedan encerradas entre las cuatro paredes de nuestro país, intención tengo de irme al extranjero a aprender idiomas y ¿por qué no? Encontrar un trabajo…

Debo tener en cuenta qué tipo de tareas a desarrollar piden, los trabajos más solicitados son en cuestiones comerciales, responsables en marketing y relaciones públicas.

Investigando cuales serían los requisitos a cumplir para la gran mayoría de empleos, observamos como requieren al menos 2 años de experiencia para ser contratada, o por defecto 1 único año de experiencia pero en este caso sería para trabajar como becaria, con lo cual el sueldo sería mucho más inferior. Requieren ser diplomados o licenciados en carreras como Publicidad y RR.PP, Turismo o Marketing. Además exigen un nivel elevado de inglés y a ser posible tener conocimientos de otros idiomas como el francés o el alemán. Por otro lado, aunque es algo que se sobreentendería, es la necesidad de tener un carácter abierto, proactivo y que le guste el trato con la gente.

En cuanto al tipo de contrato que se realizaría, encuentro muchos de jornadas de 8 horas y otros muchos también de jornada completa, con un contrato indefinido, eso sí, en ningún momento mencionan cuál sería la remuneración del trabajo.

Ya tengo un poco más claro cómo encontrar aquello que deseo, pero ¿realmente existirá una oportunidad para los recién licenciados si piden ese mínimo de experiencia? Sólo me queda no perder las ganas por luchar, seguir aprendiendo y seguir caminando hasta que tropiece con mi oportunidad, entonces me subiré al tren porque posiblemente no vuelva a pasar.